👥

CV specjalisty HR

CV specjalisty HR powinno pokazać doświadczenie w rekrutacji, znajomość prawa pracy i systemy HRMS. Ważne są umiejętności miękkie, np. komunikacja i mediacja.

Co powinno zawierać?

✓Procesy rekrutacyjne end-to-end
✓Systemy ATS i HRMS (SAP HR, Workday, Enova)
✓Znajomość prawa pracy (KP, ZUS, PPK)
✓Onboarding, offboarding i administracja kadrowo-płacowa
✓Employer branding i komunikacja wewnętrzna

Przykład CV

Agnieszka Pawlak

HR Business Partner

Podsumowanie

HR-owiec z 6-letnim doświadczeniem w rekrutacji i zarządzaniu talentami. Przeprowadziłam ponad 500 procesów rekrutacyjnych dla klientów z branż IT, finansowej i produkcyjnej.

Doświadczenie

HR Business Partner · Korporacja XYZ

2019 – obecnie

Realizuję 80–100 procesów rekrutacyjnych rocznie dla działów IT i Finance
Wdrożyłam ATS (Workday Recruiting), skracając czas rekrutacji o 30%
Koordynuję programy onboardingowe dla 50+ nowych pracowników rocznie

Umiejętności

RekrutacjaPrawo pracyWorkdaySAP HREmployer BrandingAssessment CenterMediacjaKPI HR

Wskazówki

1Podaj liczbę przeprowadzonych rekrutacji — to mierzalny wynik.
2Wymień systemy ATS i HRMS, z których korzystasz.
3Znajomość prawa pracy i KP jest podstawą w każdym CV HR.

Często zadawane pytania

Czy certyfikat SHRM lub CIPD warto umieścić w CV?+

Zdecydowanie tak — to prestiżowe certyfikaty rozpoznawalne przez pracodawców na całym świecie.

Podobne wzory CV

🏷️ CV magazyniera→🍽️ CV kelnera→⚡ CV elektryka→📝 Jak napisać CV krok po kroku→

Stwórz swoje CV specjalisty HR

Użyj tego wzoru jako punktu startowego i dostosuj CV do swoich potrzeb.

Stwórz CV →